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西宁市城东区:不断提升党建工作水平

关键字:党员党建党组织人才党建工作
核心提示:   近年来,西宁市城东区深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列讲话精神,坚决落实全面从严治党要求,以“两学一做”学习教育、村居换届、党建品牌和基层党建
来源:西宁晚报 作者:施翔

   近年来,西宁市城东区深入学习贯彻党的十八大、十八届历次全会精神和习近平总书记系列讲话精神,坚决落实全面从严治党要求,以“两学一做”学习教育、村居换届、党建品牌和基层党建工作规范年活动等工作为契机,对标“四个意识”“两个绝对”,以“四个转变”推动“四个扎扎实实”,全面推进党的基层组织建设,坚持基层党建突出“活”、自身建设突出“严”、干部工作突出“硬”、人才工作突出“用”,充分发挥党建工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,努力做党中央的坚定拥护者,做中央和省、市、区委各项决策部署的坚决执行者,做推动发展、服务群众的坚强践行者,党建工作全面推进,服务群众成效明显。

  创新形式,加强党员教育管理

  结合工作实际,积极探索党员教育管理形式,抓紧抓实党员教育管理,引导党员严格对照“四个合格”要求,发挥先锋模范作用。

  ●实施在职党员积分制管理制度。为每名在职党员建立党员积分卡,按照“一月一评分、一季度一公示、一年一评价”的方式,从学习教育、履行职责等5个方面进行量化考核,使党员教育管理逐步向“精细管理”转变。

  ●打造“流动党员e家”工程。建立全市首个流动党员信息化的教育管理平台,积极探索“集中管理、虚实兼融”教育管理模式,将辖区流动党员纳入平台管理,努力实现流动党员“流而不失”“流而不散”。

  ●成立城东区党员干部“双育”教育中心。以“党性教育、民族团结教育+党员干部素质能力提升”为主要教学内容,开展党员干部教育培训“六大工程”,为形成层层覆盖的党员教育体系提供保障。

  激发活力,夯实城市党建工作

  围绕“基层党建工作规范年”建设,通过抓实抓好党建项目,努力形成“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”城市党建工作格局。

  ●实施农村基层组织规范化建设项目。重点抓好“五规范三促进”八个方面工作,通过选聘农村“党建助理员”,在村级党组织中探索建立“乡贤参事会”和“农村党建基金”,全面提升农村基层组织规范化、科学化建设水平。

  ●实施党建网格员队伍项目。科学划定127个大网格,428个小网格,按照一格一员配置党建网格员,充分发挥党建网格员“七大员”作用,开展送学上门、邻里纠纷调解、治安巡逻、上门代办等,实现网格地域全覆盖、服务群众无间隙。

  ●实施楼院党组织全覆盖项目。以楼院党组织带动“楼院自治”,推进居民自治,加强党员教育管理,强化基层组织建设,提升社区党建工作水平。

  ●打造“夏都城市党建联盟”城东区子联盟。按照“五共五联”工作机制,打造城市基层党建工作枢纽,形成社区党工委+居委会党组织+楼院(宇)党支部、党小组+党员中心户、党员示范岗(户)的社区党组织管理服务模式,彰显城市党建新活力。

  ●开展党员活动阵地标准化建设。投入资金100万元,打造区域化党员标准化活动阵地,使辖区内各领域党组织和党员学习有场所、活动有阵地、作用发挥有舞台。

  ●推进“党建大院+党建宣传街区”项目。以辖区滨河铁路小区及小区门口所临滨河路街区为主要区域,打造滨河南路楼院党建核心区,着力在城市“东大门”营造扑面而来的党建宣传氛围。

  ●激活“两新”党组织自主动能。深入开展“三培养”活动,搭建“空中课堂”“党员夜校”“流动讲堂”教育平台,持续推动非公经济和社会组织党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

  丰富载体,扎实推进“两学一做”

  【以上率下,领导带头示范】县级领导干部带头树靶向、当标杆、做示范,带头讲党课,带头指导调研,带头解决问题。科级党员领导干部联点所辖党支部,形成从上到下的“网格式”联系网,实现学习教育全覆盖。

  【创新载体,做亮自选动作】率先实施失联党员“回家工程”,搭建多种平台帮助失联党员按时回归党组织,参加党组织政治生活。率先建立“党员个人档案”,由党支部调取党员入党材料、续写入党志愿书、党员民主评议表等建立《党员个人档案》。

  【多措并举,持续深化拓展】依托“流动课堂”“庭院课堂”“线上课堂”等载体,围绕“四个扎扎实实”重大要求、“两个绝对”等内容大力宣传,不断拓宽党员学习教育途径,积极组织广大党员干部参加全市手机APP党建知识竞答活动。通过“社区小党校”“庭院微党课”“商圈党校”等形式,推行送学上门,开展“一线”授课。扎实开展“践行新理念、创造新业绩,喜迎十九大”主题教育实践活动,率先举办了优秀主题党日评选活动和主题微党课比赛,营造广大党员履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围。

  【典型引领,营造比学氛围】积极开展全区“学”之星、“做”之星评选活动,有效发挥了引领和辐射作用。编印《闪光的旗帜——讲述东区党员自己的故事》,在“东区党建”“和谐东区”微信平台发布,建立先进典型资料库,力求学有载体,做有标杆。

  【严督实导,互督互查制度化】率先开展互督互查,对全区基层党组织“两学一做”学习教育情况开展全方位、内循环督导,突出工作重点、创新督导形式、严格督导标准、强化精准督导,深入每个党支部通过“听、查、问、看”等方式,强力推进督导工作。

  外引内培,提升人才工作水平

  【加大引才力度发挥制度优势】

  着眼于突破引才引智的瓶颈,拓宽引才引智视野。一方面鼓励建设优秀人才落地孵化载体,就地吸引使用人才智力资源,以政策吸引人才,以项目吸引人才,积极与辖区各行业部门对接,引进高端人才,推动行业发展;另一方面加大引才引智力度,对人才提供各项支持措施,精准引进,重点培养。建立区级智库,从医疗、经济、生态等各领域聘请21名优秀专家,对重大问题进行综合研判和决策谋划,为解决东区实际难点、热点问题提供决策参考。

  【优化人才工程营造良好生态】

  创新人才服务保障方式,改进人才培养机制,优化提升人才引进、培养工程,为人才干事创业创造优质平台、提供优质服务。借助国家、省、市项目,以专业资源为研修重点,立足区域实际,发挥辐射和带动作用,推动各领域基层人才整体水平提升,提高了人才工作的针对性和实效性。

  【创新培育土壤打造人才摇篮】

  加大对本地人才培育的力度,在深度培养、突出实效的原则前提下用活资源。根据人才特点,有针对性地开展培养,在不同行业领域各自形成一支能够掌握、运用技术,支撑新兴产业发展和新兴学科建设的骨干人才队伍。对各行各业优秀人才进行表彰宣传,激发本土人才创造力和工作热情。营造重才、爱才、惜才和不拘一格选用人才的良好氛围。

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